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Comentarios Chat e Idiomas




www.casiinmortal.com


Aviso importante a los usuarios.

He borrado todos los usuarios de la base de datos y si alguno quiere registrarse, tiene que saver, que esta web a recibido cartas de extorsión diciendo que me han robado los datos de la base de datos y que piensan vender eses datos al mejor postor y que van a intentar dañar mi reputación y para abstenerse me piden una tasa de 4000 bitcoins. Puede tratarse de una broma, porque lo veo muy difícil y casi imposible, pero también existe la posibilidad si está hecho por un auténtico profesional que conoce mi reputación, por eso si te vas a registrar, tenlo en cuenta. Por motivos de tiempo y dinero, no puedo defender a tantos usuarios yo solo, por eso los he borrado. Tambien decir que el único daño y lo único que tiene valor, es la dirección de correo electrónico, que queda registrada y esta web y pueden ser hasta 1.000.000 de direcciones de correos y que pueden ser con fines publicitarios para los hackers. Tambien me dijeron que subirían la base de datos a un servidor offshore y esto, aunque yo borre las direcciones de los coreos, podrían registrarlo ellos e ir almacenando día a día.

Ahora mismo me encuentro trabajando con el servidor y posible mente coloque un servicio nuevo N8N y si lo conocéis puede funcionar con criptomonedas. No pienso comprar criptomonedas, pero el servicio tiene un coste y no son en criptomonedas y si gano criptomonedas también los puedo perder todos. La verdad es que tengo mucho tráfico web y la manera de frenarlo es vendiendo el tráfico. A veces la fama pode ser buena. A veces y a veces quiero descansar y no ser famoso.

Yo reconozco que el sistema de algoritmos me hace popular, para favorecer el tráfico en internet y otro tipo de lecturas según lo que navegues. Un ejemplo, si pulsas un enlace hacia esta web, el menu de tu explorador. puede generar lecturas o noticias relacionadas y creo que muchos no quieren salir en ese tipo de lecturas, en los medios o la lectura varia, porque a veces el contenido está un poco caducado o fuera de temporada, no quiere decir que sea malo y yo claro, a veces creo que me siento un poco avergonzado y quiero desaparecer, porque salgo mucho tiempo seguido debido a que actualizo mucho el contenido y con posts a media hacer, por eso que pasar vergüenza con n8n, tal vez, merece la pena, si me pagan en criptomonedas, por ese tráfico popular, cuando no hay nada interesante que ver, pero no creo que sea un sueldo indefinido, el trafico y las criptomonedas, sin trabajo para hacer en casiiinmortal.com. Yo creo que los artículos o posts actualizados y tráfico gratis de golpe, es perder fortuna, pero también sirve de aperitivo. Puedes ver el servidor N8n en este enlace. Click aquí. Para saver más de N8N busca en internet.

En estos momentos estoy un poco saturado, el servidor tiene muchas visitas y las actualizaciones me quedan con fallos, debido a un problema de cache y procesador del servidor y conexión entre mi ordenador y servidor o errores de cálculo de mi ratón inalámbrico que baila mucho y también tengo nuevas ideas y tengo que hacer un repaso en los artículos, posts, más antiguos para actualizarlos y dejarlos más presentables.

La idea de criptomonedas me gusta y si gano mucho y los paso a euros, siempre que pueda y es una buena cantidad, para declarar a hacienda, me gusta, pero si gano poco, igual no quiero saver nada del asunto. A veces iniciarse en un negocio es difícil, tienes ganas y tiempo, ya que si no tienes tiempo y trabajas de otra cosa, puede ser que seas un poco despistado y malo para el negocio, con tanto esfuerzo y si ganas poco, pero te gusta y tienes tiempo, para dedicarle al negocio siempre puedes invertir en la empresa y si ya tienes que declarar sin un plan de inversión, porque créditos olvídate, ya que la idea esta genial, pero no ganas nunca nada ni te dejan e igual no gano nada y es meterse en líos, para mí.

No estaría mal una cripto tarjeta, que puedas comprar en criptomonedas y pagar el precio justo, en criptomonedas.



¿Crees que la inmensa mayoría son todos unos timadores, incluyéndome yo, que te roban hasta la última gota o centavo dejándote sin nada para colocar publicidad en esta web? ¿O el mayor ladrón es el Casero?

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Estas fotos que se ven a la derecha, soy yo y las zonas cerca de donde vivo.

Pienso subir más fotos de mi camara NBD S210 y colocarlas en la galería.

Si te interesa comprar mi primer eBook, lo subasto. No vendo unidades, porque no me parece muy bueno. Click aquí.

Las fotos de abajo son bástate recientes y actuales. Si quieres conocerme un poco más. Cilk aqui.


Reproductor de Música

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Toda la musica de esta web esta echa por mí y con mi piano Arturia y Yamaha.



59.215 comentarios en «Comentarios Chat e Idiomas»

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    La contratación de talento es fundamental para el desempeño de cualquier organización.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos potencia los resultados en rentabilidad.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.

    2. Dónde buscar candidatos
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de aprovechar redes profesionales como LinkedIn, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la probabilidad de reclutar candidatos altamente capacitados.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las candidaturas, se debe preseleccionar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el riesgo de error al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como rotación de personal permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En resumen, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su éxito.

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