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www.casiinmortal.com


Aviso importante a los usuarios.

He borrado todos los usuarios de la base de datos y si alguno quiere registrarse, tiene que saver, que esta web a recibido cartas de extorsión diciendo que me han robado los datos de la base de datos y que piensan vender eses datos al mejor postor y que van a intentar dañar mi reputación y para abstenerse me piden una tasa de 4000 bitcoins. Puede tratarse de una broma, porque lo veo muy difícil y casi imposible, pero también existe la posibilidad si está hecho por un auténtico profesional que conoce mi reputación, por eso si te vas a registrar, tenlo en cuenta. Por motivos de tiempo y dinero, no puedo defender a tantos usuarios yo solo, por eso los he borrado. Tambien decir que el único daño y lo único que tiene valor, es la dirección de correo electrónico, que queda registrada y esta web y pueden ser hasta 1.000.000 de direcciones de correos y que pueden ser con fines publicitarios para los hackers. Tambien me dijeron que subirían la base de datos a un servidor offshore y esto, aunque yo borre las direcciones de los coreos, podrían registrarlo ellos e ir almacenando día a día.

Ahora mismo me encuentro trabajando con el servidor y posible mente coloque un servicio nuevo N8N y si lo conocéis puede funcionar con criptomonedas. No pienso comprar criptomonedas, pero el servicio tiene un coste y no son en criptomonedas y si gano criptomonedas también los puedo perder todos. La verdad es que tengo mucho tráfico web y la manera de frenarlo es vendiendo el tráfico. A veces la fama pode ser buena. A veces y a veces quiero descansar y no ser famoso.

Yo reconozco que el sistema de algoritmos me hace popular, para favorecer el tráfico en internet y otro tipo de lecturas según lo que navegues. Un ejemplo, si pulsas un enlace hacia esta web, el menu de tu explorador. puede generar lecturas o noticias relacionadas y creo que muchos no quieren salir en ese tipo de lecturas, en los medios o la lectura varia, porque a veces el contenido está un poco caducado o fuera de temporada, no quiere decir que sea malo y yo claro, a veces creo que me siento un poco avergonzado y quiero desaparecer, porque salgo mucho tiempo seguido debido a que actualizo mucho el contenido y con posts a media hacer, por eso que pasar vergüenza con n8n, tal vez, merece la pena, si me pagan en criptomonedas, por ese tráfico popular, cuando no hay nada interesante que ver, pero no creo que sea un sueldo indefinido, el trafico y las criptomonedas, sin trabajo para hacer en casiiinmortal.com. Yo creo que los artículos o posts actualizados y tráfico gratis de golpe, es perder fortuna, pero también sirve de aperitivo. Puedes ver el servidor N8n en este enlace. Click aquí. Para saver más de N8N busca en internet.

En estos momentos estoy un poco saturado, el servidor tiene muchas visitas y las actualizaciones me quedan con fallos, debido a un problema de cache y procesador del servidor y conexión entre mi ordenador y servidor o errores de cálculo de mi ratón inalámbrico que baila mucho y también tengo nuevas ideas y tengo que hacer un repaso en los artículos, posts, más antiguos para actualizarlos y dejarlos más presentables.

La idea de criptomonedas me gusta y si gano mucho y los paso a euros, siempre que pueda y es una buena cantidad, para declarar a hacienda, me gusta, pero si gano poco, igual no quiero saver nada del asunto. A veces iniciarse en un negocio es difícil, tienes ganas y tiempo, ya que si no tienes tiempo y trabajas de otra cosa, puede ser que seas un poco despistado y malo para el negocio, con tanto esfuerzo y si ganas poco, pero te gusta y tienes tiempo, para dedicarle al negocio siempre puedes invertir en la empresa y si ya tienes que declarar sin un plan de inversión, porque créditos olvídate, ya que la idea esta genial, pero no ganas nunca nada ni te dejan e igual no gano nada y es meterse en líos, para mí.

No estaría mal una cripto tarjeta, que puedas comprar en criptomonedas y pagar el precio justo, en criptomonedas.



¿Crees que la inmensa mayoría son todos unos timadores, incluyéndome yo, que te roban hasta la última gota o centavo dejándote sin nada para colocar publicidad en esta web? ¿O el mayor ladrón es el Casero?

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Estas fotos que se ven a la derecha, soy yo y las zonas cerca de donde vivo.

Pienso subir más fotos de mi camara NBD S210 y colocarlas en la galería.

Si te interesa comprar mi primer eBook, lo subasto. No vendo unidades, porque no me parece muy bueno. Click aquí.

Las fotos de abajo son bástate recientes y actuales. Si quieres conocerme un poco más. Cilk aqui.


Reproductor de Música

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Toda la musica de esta web esta echa por mí y con mi piano Arturia y Yamaha.


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54.124 comentarios en «Comentarios Chat e Idiomas»

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    El proceso de atraer y elegir candidatos es fundamental para el desempeño de cualquier negocio.
    Tener el equipo correcto en los roles estratégicos define el rumbo en desarrollo.

    1. Definir el perfil
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil profesional que la empresa necesita. Esto incluye competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas pueden usar plataformas digitales como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las entrevistas sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su potencial con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de decidir al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
    Medir indicadores como calidad de la contratación permite ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.

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