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72.226 comentarios en «www.casiinmortal.com»

  1. https://internet43210.bloguerosa.com/36203043/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-una-visi%C3%B3n-general

    El diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de capacitacion que den resultados. En Chile, tantas empresas gastan millones en programas que no sirven porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores requieren.

    ?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?

    Reconoce las faltas reales de conocimientos.

    Reduce errores costosos en programas.

    Conecta la formacion con la meta empresarial.

    Eleva la motivacion de los equipos.

    Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion

    Formularios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los empleados.

    Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada unidad.

    Observacion: ver el trabajo concreto para reconocer oportunidades invisibles en papel.

    Evaluaciones de desempeno: conectan KPIs con las competencias que se deben fortalecer.

    Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho

    Capacitaciones que se ajustan con las faltas reales.

    Mejor uso de dinero.

    Evolucion profesional alineado con la estrategia de la compania.

    Impacto visibles en productividad.

    Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion

    Imitar modelos de otras companias sin adaptar.

    Reducir deseos de gerentes con necesidades reales.

    Ignorar la opinion de los colaboradores.

    Levantar solo una vez y no dar seguimiento.

    Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion real.

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